《领导的资质》学习心得——营销中心魏一鸣

     “为员工谋求物质精神两方面的幸福作为公司使命，”原来就出自于稻盛和夫，每次会议都会像上学时候朗读课文一样说出来，并没有什么感觉。但是，看完领导者的资质，细想这句话的，非常认可的是只要把这句话作为创办企业的目的，而非单纯的盈利。如此企业一定能取得长足的发展。

       领导者的资质，首先作为领导，就必需要成为组织的领袖，能有一定的“煽动性”。这让我想起了我们的毛主席，每次要推行一件事情的时候，首先是一个非常有针对性的口号，像∶打土豪，分田地。星星之火，可以燎原。

      那怎样才算是胜任的领导呢？

      我想非常重要的一点就是以身作则吧。首先自己要拼尽全力，勇于担当责任，用自己的个人魅力影响身边的人。亮剑里面的李云龙就有这样一个特质。

还有领导者必须保证公平，公正。假设在一个团队里面，会议考勤两个人没到，一个做了处罚，另外一个因为跟领导关系好，或者其他不为人知的情况没有处罚。那这样团队必然会有人不服，而且这个对于以后事情的推行会有非常大的不良影响。所以做领导必须保证公平，公正。

      作为领导者，还应该有自律的能力。这也是特别重要的一点。如果领导人有各种不良嗜好，经常偷懒。试问还怎么去带领团队。自己都做不到的事情，还怎么要求团队去拼尽全力。所以己所不欲勿施于人就是这个道理。首先要保证自己做到了，才有资格去要求团队。

     最后，总体的感悟就是作为人，何谓正确。让自己深有体会的就是书中不管强调哪个方面，最终表达出来的就是对待一些事情，要在以人为本的基础上做出正确的抉择。