《领导的资质》学习心得——营销中心万夏燕

很感谢公司又推荐了这么一本好书，自己有一段时间没有阅读了，感觉书确实用读出来的更带劲，可能是受了很多阅读节目的影响吧，就是嗓子不行了，坚持大声诵读有点难。好了，现在言归正传吧，这两天读了稻盛先生的《领导者的资质》觉得又有新的认识了，不管是自身，还是在团队的管理上都有了新的认识与成长。

一个团队的成败利钝，领导者确实非常重要。我们常说火车跑的快全靠车头带，虽然时代发展进步突飞猛进，但下属的成长更是说明了领导者的成功，所以我们常说跑的快不光要靠车头，每节车厢内置动力还会跑的更快，所以不管身处哪个岗位，自己是否追求进步也是成功的关键。但不管下属如何，领导者就是车头，你往哪开，怎么开还得由你“决断”。

书中不管是谈到领导者的资质还是领导者的人格，其实在我看来，都是大同小异，因为不仅要求领导者要具有符合大义名分的强烈使命感，还要拥有明确的目标，并能清晰描述传导给下属，不管遇到什么困难阻碍，都能冲锋陷阵地带领整个团队共同去实现。同时一个团队必须要追求进步，不能老是待在原地，有时甘于现状的原地踏步就已经开始退步，所以只有不断的通过学习去充实自己，更多的接受新事物，接受不断的变革，如果靠经验而固步自封，这样的团队迟早会被时代所淘汰。

一个团队是否优秀，是看团队是否众志成城的拥有共同的目标与信念，团队成员对领导者的认可与信任，更多看的是管理者的德、行，厚德方可载物，现代的职场充斥太多的利益，对于一个必须务实的业务型公司，如果我们的经营管理不放在“业”上，我们的企业如何获得常足的发展！“深沉厚重是第一品格”所以做为团队的领导者，我们的言行、德行是否相得益彰，还需要我们不断的修炼！