五星级门店 | 保集半岛 门店孵化器的设想
时间：2019-10-31
鸿基房产保集半岛店 是房产风云星门店、鸿基房产百万店、五星级门店 荣获过公司业绩前十、区域霸主、季度新房王等荣誉 团队从寥寥数人到10多位房产经纪精英 这离不开店长万涛的精心经营 不是所有的事都需要人理解 2013年，刚毕业的万涛像大多数人毕业生一样迷茫，不知道何去何从，在父母的要求下，去参加了银行的面试，希望获得一份体面而稳定的工作。幸运的是，他没有通过。要不然也不会有后面的故事。 待业在家的这段时间，表弟建议去卖房试一下，万涛就抱着试试的想法就去了。呆的第一个月，每天坐2个小时的公交去上班，拿了800块钱。被父母劝别干了，这有什么出息。但父母的这句话反而激发了他心中的斗志，他决定再咬牙坚持坚持，暗暗发誓一定要做出个样子来。 放到今天来说，稳定和创业仍是一个随时能引起火力争论的话题。 所以，不论是读书、写字、理想等等都如此，你若每一个决定都要让别人理解，那你到老也做不成想做的事。 确定要做的事情，就一定要做好 在熬了半年之后，万涛觉得自己熟悉了业务，就萌生了自己开店当老板的念头，就跟表弟商量，希望开一家自己的店。 于是他们租了个门店，平时在店里做饭，一人守店，一人出去跑楼盘，因为人手不足，经常一有事就要关店，而且经常忙的忘记吃早中晚饭。 后来陆陆续续招了几个人，业绩也做起来了，但是万涛不敢放松，认为既然做了这件事，就一定要把它做好。 于是他开始扩大店面，接手保集半岛店，并且每天严格要求自己和团队，不管寒暑风雨，每天8点准时到门店。表弟觉得太累，帮忙让门店走上正轨就离开了。 业务型向管理型转变 随着时间的推移，日复一日的工作，在一次外出交流学习中，万涛意识到在业务上比他优秀的大有人在，他不可能一直做下去，就想到转型。 而从业务到管理是一个很好的方向，尽管过程会很艰难，不可避免的会影响业绩，但是这一刻他清楚了自己发展的方向。 在明白自己的方向后，他开始学习管理，注重团队打造，通过量化考核各种工作指标，通过日经营的方式来促进团队工作积极性，通过组织团队聚餐、出游来融洽团队气氛。 为了缓解业务压力，他尝试与业务型门店合作，希望实现弯道超车，后来发现理念不合，还是决定做自己，不管投入多少，坚持继续培养自己的团队。 成功路上三友 从一毕业就到这行，现在已经是第7个年头，在这7年里，万涛结识了很多朋友。 在谈及谁对他影响最大的时候。他说了三个人，第一个就是他表弟，非常感谢他带他引入这行，并且一直支持他。 第二个是现高安分公司总经理刘孙杰，非常佩服他，具有很强的业务基础和管理能力，在管理学习上一直帮助他。 第三个是交易中心陈刚经理，让他明白理想和现实的差距，教会他很多做人做事的方式方法。 俗话说，“在家靠父母，在外靠朋友”，朋友的关心和支持，往往能让我们少走很多弯路。 没有朋友，你就是一座孤岛，社会就是一个人与人相互联系并影响的系统。你的朋友越多你的路才会越广。 更大的梦想 现在，万涛有了更大的梦想，他正在筹备自己第二家店，他希望自己可以每年开一家店甚至两家。 为了实现这个目标，他不惜成本培育新人，不但包吃包住，还免费提供各种房源端口资源，加强业务能力培训，让老员工带新员工，不定期组织旅游团建等。 同时，鼓励优秀员工开店，提供前期资金周转和后期人员管理与人才输送，俨然把保集半岛店打造成一个门店孵化器的趋势。 他不甘于日复一日的单调生活，希望自己赚到钱更希望团队的小伙伴也能够赚到钱。只有共赢才能长久！ 店长是一个单纯大方、责任心比较重的人，不管是在工作上还是生活中，对我们都非常很照顾。 ——保集半岛店樊丹丹 店长可爱幽默，富有朝气，我们都给他取外号“万三顺”，特别会活跃气氛、富有感染力。 ——保集半岛店徐欢 团结互助，爱岗敬业。团队荣誉感极强。店长爱学习，交易知识精通，打造门店氛围能力强。 ——三中心1区经理蒋慧 7年时间，让他迷茫小伙到星级店长，从月收入800到年收入40万。从单打独斗到门店孵化器的设想，在丰富了物质生活的同时也有了更高的追求。 鸿基房产，梦开始和起飞的地方，欢迎你的加入！ 招聘热线：万涛15727652771 推 荐 阅 读
